מרכז ורדה לבינוי קהילה

תהליכי בינוי הקהילה הם רכיב מרכזי בעשייה ותורת העבודה של ג'ינדאס. מעטים הארגונים כמו מרכז ורדה שיש להם את הניסיון, הידע והרגישות על מנת ללוות את התהליכים הללו תוך הבנה עמוקה שבינוי קהילה הוא תפיסת עולם שגם הארגון צריך לפעול בה על מנת לממש את יעדיו. זכינו להיות מלווים על פני תקופה על ידי צוות המרכז אשר ברגישות, בחכמה ובמקצועיות לימדו אותנו ליישם את תפיסת העולם הזו בתוך הארגון ועל ידי כך גם לחולל שינוי שכזה בעולם.

כמנכ"ל החברה למתנ"סים שמנו את משימת בינוי הקהילה כמטרה האסטרטגית המרכזית של הארגון מתוך הבנה שהמרכזים הקהילתיים הם שחקן מפתח וביכולתם לקדם את הקהילות שלהם וליצור חוסן ושייכות. לשם כך הטמענו שפה ארגונית, הכשרות של העובדים, מדדים של הצלחה ופעולות בשדה. התהליך שינה את החברה מקצה לקצה והוליד תהליכים משמעותיים ברמת החברה וברמת המרכזים הקהילתיים.

במשך למעלה מעשור עמותת 'תבל בצדק' התייעצה עם ד"ר שרה שדמי ממרכז ורדה, כדי להתמודד עם עוני קיצוני בנפאל, בורונדי וזמביה. אף שידענו את חשיבות העבודה של בינוי קהילתית הנדרשת בכפרים שנמצאים בתהליכי שינוי, ההכוונה המבריקה, הרהוטה והנלהבת של ד"ר שדמי שידרגה את פועלנו – היא הצליחה לנסח את המהות של העבודה ולהמחיש את יישומה בשטח באופן מעורר השראה, ופתחה עבור הצוות שלנו עולמות חדשים.

מרכז ורדה הובילו סדנה יוצאת דופן! במסגרת חקירה והעמקה מחודשת של החיים היהודיים היום, המשתתפים חשבו מחדש על מושג הקהילה ויצאו מהמפגש עם צעדים ברורים לעיצוב מחדש של חיי הקהילה שלהם. זו הייתה סדנה מעוררת השראה ומחשבה, שהעלתה שאלות מהותיות על חיים קהילתיים – בדיוק מה שהיינו צריכים עבור תוכנית המנהיגות של יוזמת כהן.

החיבור עם מרכז ורדה הרגיש כמו הדבר הנכון, במקום הנכון, בזמן הנכון. עבודת המחלקה לארגון וקשר עם ישראלים בתפוצות בהסתדרות הציונית העולמית דורשת ראיה רחבה מצד אחד, ותשומת לב לפרטים הרגישים ביותר מהצד השני. מצאנו בצוות המקצועי של המרכז שותפות אמיתיות ומסורות לדרך, ליעדים ולמטרות, ובעיקרן – עטיפת מובילי קהילות ישראליות בצפון אמריקה במתן כלים מקצועיים, התפתחות, בניה וטיפוח - והכל במנעד בוחן ודינמיקה מדויקת.

התהליך שהובלנו בקרן רוטשילד בשיתוף עם מרכז ורדה סייע לנו להבין לעומק את משמעות קבוצת הבוגרים שלנו ואת הפוטנציאל הגלום בה.

שוחחנו על האופן שבו נוכל לעזור לבוגרים להבין שהם קהילה (או רשת נטוורקינג) ושיש למסגרת הזו ערך בהתפתחות המקצועית שלהם. המפגשים עם צוות המרכז עזרו לנו להגדיר טוב יותר את היעדים ולבחון כיצד ניתן לרתום את הנכסים של הבוגרים להשגת מטרות הקרן.

מאיה והצוות של מרכז ורדה היו שותפים מרכזיים בהבנייה של מרכזי ה-JCC בצפון אמריקה את התרבות הארגונית של שייכות, ביטחון, שוויון והכלה – הן ברמת הצוות והן ברמת הקהילה אותה הם משרתים. עשרת עקרונות השייכות שהם פיתחו, יחד עם חומרי הלימוד המלווים - נגישים, ברורים ויישומיים. שיתוף הפעולה עם הצוות בתכנון והנחיית מפגשי ההכשרה היה נעים, מקצועי ומעורר עניין – וזכה לתגובות חיוביות מאוד. מצפים להמשך שיתוף פעולה פורה.

כאשר אנו בפדרציית וושינגטון הצלחנו להכניס לתפקידי הובלה מנהיגים חדשים ממגוון רקעים לעמדות השפעה, התחייבנו לבנות סביבת עבודה שמאפשרת השתתפות משמעותית. הקמנו צוות שינוי סביב תרבות של שייכות, ובחרנו לשתף פעולה עם צוות היועצות של מרכז ורדה – מהמובילות כיום בתחום בקהילה היהודית. בעזרת מתודולוגיה ייחודית לבניית תחושת שייכות, מחויבות ומשמעות משותפת, יצרנו התערבויות שהוטמעו במהלך השנה – וראינו עלייה משמעותית בכל מדדי השייכות!

בשנת 2016, תחת הנהגת הפדרציה היהודית של סן פרנסיסקו, יזמתי שותפות עם שרלה ומרכז ורדה, כדי להביא את גישת בניית הקהילה לעמותות וארגונים יהודיים באזור. ככל שרשת בוני הקהילה שלנו גדלה, הם ניסו עקרונות וכלים חדשים – ששינו ארגונים ממוקדי שירותים למרכזים קהילתיים תוססים ומחוברים. שמונה שנים אחרי – שפת השייכות והפעולות המלוות אותה הפכו לחלק בלתי נפרד מחיי היומיום של המנהיגות האזורית, והקהילה היהודית שלנו פשוט לא נראית אותו דבר!